domingo, 15 de mayo de 2011

¿CÓMO DESCRIBE OHSAS 18.000 UN SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS?

Es prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo y asegurar que el proceso de mejoramiento continuo permita minimizarlos.

OHSAS 18.000 ESTABLE ALGUN TIPO DE REQUISITO PARA SU EJECUCION?

Las normas OHSAS 18.000 no exigen requisitos para su aplicación, han sido elaboradas para que las apliquen empresas y organizaciones de todo tipo y tamaño, sin importar su origen geográfico, social o cultural.

¿CÓMO SE RELACIONAN LAS NORMAS ISO 9.000, ISO 14.000 CON LAS NORMAS OHSAS 18.000?

Facilita la integración de los sistemas de gestión para la calidad, el medio ambiente, la salud ocupacional y la seguridad en las empresas
Estos sistemas comparten principios sistemáticos comunes de gestión basados en el mejoramiento continuo, el compromiso de toda la organización y en el cumplimiento de las normativas legales

CLASES DE ISO

  • ISO 9000 :Es un sistema de calidad regulando la gestión de las organizaciones  relacionando lo con la calidad de los productos y servicios suministrados
  • ISO 14000: Es un conjunto de estándares internacionales que definen los requisitos necesarios para el desarrollo e implementación de un sistema de gestión que asegure la responsabilidad ambiental de la empresa previniendo la contaminación pero considerando las necesidades socioeconómicas de la compañía
  • OHSAS 18000: (Occupational Health and Safety Assessment Series) establece un modelo para la Gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales.

QUE ES UN SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL BASADO EN LA OHSAS 18000?

Es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema

FORMULACIÓN (PROCESOS)

  • Salud laboral y política de seguridad
  • Metas y objetivos
  • Medidas del rendimiento
  • Evaluación de base y Evaluación de Peligros y riesgos
  • Manual  del Sistema de Gestión de la Prevención y    Procedimientos/Implementación/Operaciones 
  • Sistema de Planificación y desarrollo

IMPLEMENTACIÓN

  • Compromiso de la dirección y recursos.
  • Conformidad del sistema y cumplimento legislación.
  •  Responsabilidad y, Autoridad.

  • Participación
    de los trabajadores.